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崗位職責(zé)：
1、處理公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊的工作；
2、能協(xié)助溝通各部門的人力資源需求；
3、執(zhí)行人力資源6大模塊的相關(guān)工作；
4、部門工作的安排和跟進；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、教育程度: 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè) ；
2、3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ；
3、精通招聘面試技巧和談判技巧，精通技術(shù)類人員招聘，熟悉人力資源各模塊知識 ；
4、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具備較強的團隊建設(shè)、管理的能力及邏輯思維能力，具備較強的責(zé)任感及團隊合作精神。
5、有餐飲行業(yè)或商超行業(yè)的有限考慮。