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1、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
2、行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程；負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
3、項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)公司資質(zhì)榮譽(yù)等項(xiàng)目的撰寫、申報(bào)、復(fù)審、報(bào)送及協(xié)會(huì)等關(guān)系維護(hù)工作
4、溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)外聯(lián)、行政接待、與其它部門進(jìn)行日常性的工作協(xié)調(diào)、配合及溝通；負(fù)責(zé)月度物資及辦公用品的采購，