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負(fù)責(zé)公司工廠人力行政相關(guān)工作：
一、崗位職責(zé)：
1、按照集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施工廠端日常人力行政工作的運(yùn)營(yíng)及管理；
2、建立和完善人力行政管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），不斷提升人力管理各模塊工作成效；在招聘/薪酬績(jī)效/培訓(xùn)人才發(fā)展等模塊有較深度的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、統(tǒng)籌部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，完善人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力行政戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，為公司重大決策提供人力和行政資源信息的支持；
5、及時(shí)處理子公司工廠人力行政管理中的重大問(wèn)題，推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)行政后勤、食堂管理、安全等管理工作；
7、其它突發(fā)事件的處理。
二、任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中型制造業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析統(tǒng)籌能力強(qiáng)；
4、工作主動(dòng)積極，細(xì)致有條理，有責(zé)任感，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，有上進(jìn)心。