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一、崗位職責(zé)：
1.費(fèi)用歸集：檢查各部門費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單據(jù)及其附件、并審核，編制或復(fù)核會(huì)計(jì)憑證，監(jiān)督會(huì)計(jì)憑證是否嚴(yán)格按部門進(jìn)行歸集匯總；
2.工資核算：復(fù)核人事提交的工資表格，審核kpi績效分?jǐn)?shù)，人員工資劃分清楚線、車間、部門以及崗位職責(zé)。
3.資金預(yù)算：每月收集各部門資金收支計(jì)劃，根據(jù)收款跟蹤記錄表，制定回款計(jì)劃，根據(jù)供應(yīng)商結(jié)算條款復(fù)核付款的合理性，編制資金預(yù)算需求；
4.成本核算：復(fù)核產(chǎn)供銷的各種單據(jù)，各倉庫進(jìn)銷存報(bào)表，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)、月報(bào)，原材料使用記錄，按線按產(chǎn)品歸集料工費(fèi)；
5.稅務(wù)管理：進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的跟催，稅負(fù)核算，按期納稅申報(bào)，匯算清繳，熟悉出口退稅操作；
6.財(cái)務(wù)核算：編制成本核算套表，嚴(yán)格按產(chǎn)線劃分，最終出具財(cái)務(wù)報(bào)表。
7.報(bào)表分析：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成指標(biāo)分析，圖表制作等其他事項(xiàng)
薪資6000-8000具體面談