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一、職責
1.人力資源相關制度建立與完善；
2.制定切合實際的薪酬考核方案或績效管理；
3.做好降本增效、人員招聘、員工培訓、外事對接、安環(huán)管理等常規(guī)工作。
二、要求
1.45歲以下，大專及以上學歷，人力資源、行政管理或企管專業(yè)；
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和勤奮敬業(yè)精神，性格沉穩(wěn)；
3.思路清晰，責任心強，3年以上百人制造業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗。