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崗位職責：
1、全面負責公司的人員招聘，協(xié)助上級完成需求招聘的崗位；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
3、統(tǒng)籌網(wǎng)絡及社會招聘渠道，完成部門制定指標；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率；
任職資格：
1、有從事相同行業(yè)者優(yōu)先
2、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力；責任心、事業(yè)心強。