一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)績效相關(guān)作業(yè)的管理,保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)有效落實,了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升
2、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)與組織職責(zé)、崗位職責(zé)管理、職等職位管理等相關(guān)作業(yè)的管理,保證公司
人力資源狀況有效支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)
招聘任用、崗位異動等相關(guān)作業(yè)的管理,保證適合的人適時適崗
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員
培訓(xùn)管理、員工在職
培訓(xùn)、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理,保證員工的知識、技能動機(jī),能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求
5、負(fù)責(zé)薪資、獎金、員工福利等相關(guān)作業(yè)的管理,有效激勵員工的工作動機(jī)與成就,穩(wěn)定企業(yè)人才
6、負(fù)責(zé)勞動合同、出勤休假、員工獎懲、員工投訴、員工手冊、離職等相關(guān)作業(yè)的管理,建立公開公平公正的優(yōu)質(zhì)勞資關(guān)系的環(huán)境,確保人才穩(wěn)定
二、崗位要求:
1.一定要有三年以上
人力資源管理崗工作經(jīng)驗;
2.了解現(xiàn)代企業(yè)
人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對
人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3.很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
三、薪資待遇:
1、享受社保-養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷五險,工會住院醫(yī)療津貼。
2、享受國家法定節(jié)假日。
3、符合南平政府人才條件者可享受人才補貼政策。
4、過節(jié)費或過節(jié)禮物、勞保、高溫補貼;員工生日、結(jié)婚禮金,紅白喜事慰問金。
5、入職滿一年的員工享受公司組織的
旅游活動。
6、市區(qū)內(nèi)廠車免費接送上下班,提供工作餐。