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1、 建立健全部門和公司的管理制度、流程與各崗位職責(zé)；建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，協(xié)助、督促各部門制定與人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；
2、 根據(jù)人員需求規(guī)劃確定招聘的時(shí)間、人數(shù)、質(zhì)量和條件，積極拓寬招聘渠道，發(fā)布招聘信息，主動(dòng)對人才進(jìn)行篩選、邀約，對應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選；
3、 核查員工考勤及后勤工作，統(tǒng)計(jì)固薪人員考勤并核算薪酬；
4、 處理員工調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)罰和教育培訓(xùn)工作；
5、 負(fù)責(zé)員工的離職管理，在員工離職前與其進(jìn)行面談，確定離職的真正原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)員工管理方式方法；
6、 協(xié)助按規(guī)定做好公司日常的工資計(jì)劃、定薪、核算及統(tǒng)計(jì)分析，以及員工福利等工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。
7、 協(xié)同企業(yè)各職能部門建立員工績效管理體系，制定各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)，監(jiān)督各部門員工績效考核工作及時(shí)性，監(jiān)督各部門主管對員工培訓(xùn)，并對員工考核結(jié)果進(jìn)行登記；
8、 做會(huì)議記錄并監(jiān)督會(huì)議制度的執(zhí)行情況，根據(jù)未執(zhí)行的事項(xiàng)對各部門進(jìn)行處罰；
9、 定期監(jiān)督生產(chǎn)部門對所有安全隱患進(jìn)行排查，各部門6s核查；
10、 負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)對相關(guān)物料及辦公用品的申報(bào)、登記、領(lǐng)用的管理；
11、 開展組織管理和職位管理工作，包括組織結(jié)構(gòu)的完善，崗位設(shè)計(jì)的優(yōu)化，以及相關(guān)職責(zé)文檔的建立和維護(hù)，保證公司組織結(jié)構(gòu)和職位體系滿足企業(yè)發(fā)展的需要
12、 外事處理。