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1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并逐步完善；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持；
5、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；
6、設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍；
8、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
9、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；
10、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求：
1．熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等各模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
2．具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；
3．有食品、公關(guān)、人資管理等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4．善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力；
5．具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能夠?qū)⒍囗?xiàng)并行的事務(wù)安排的井井有條；
6．有親和力、團(tuán)隊(duì)合作能力、較好的抗壓能力。