崗位職責(zé):
1.月度工資的核算工作,包括但不限于工資獎(jiǎng)金等核算、社保公積金、個(gè)稅申報(bào),確保薪資
數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與發(fā)薪及時(shí)性,并做好薪酬相關(guān)
數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù)與管理;
2、負(fù)責(zé)每月人力成本
數(shù)據(jù)分析報(bào)告輸出、統(tǒng)籌人力相關(guān)成本預(yù)算管理,與
財(cái)務(wù)做好人力成本
數(shù)據(jù)對(duì)接;為薪酬報(bào)告提供相關(guān)的基礎(chǔ)性
數(shù)據(jù);
3.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研工作和員工的薪酬滿意度調(diào)查工作;
4.負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)研分析,收集同行業(yè)崗位薪酬市場(chǎng)
數(shù)據(jù),定期審視公司薪酬福利合理性并提出有建設(shè)性意見(jiàn);
5.負(fù)責(zé)審核各部門(mén)
績(jī)效考核與
數(shù)據(jù)分析結(jié)果,對(duì)異常情況可提出分析原因,并提醒直接上級(jí),跟進(jìn)改進(jìn)措施;
6.負(fù)責(zé)跟進(jìn)日???jī)效管理工作,嚴(yán)格按照績(jī)效管理的要求督導(dǎo)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作;
7.協(xié)助上級(jí)績(jī)效改進(jìn)等重大事項(xiàng)的推進(jìn)工作,負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目和事項(xiàng)的跟進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)日常各種基礎(chǔ)類(lèi)薪酬管理表格和績(jī)效管理表格的收集與整理;
9.負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的申請(qǐng)及發(fā)放;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的
其他人事
行政工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,
人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),2年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備一定的
人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),了解當(dāng)?shù)卣呒靶劫Y狀況;
3.熟悉薪酬管理制度及工作業(yè)務(wù)流程;
4.具備獨(dú)立分析測(cè)算的能力,對(duì)
數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度;
5.精通應(yīng)用ex
cel表格,擅長(zhǎng)函數(shù)公式應(yīng)用和透視表等功能;
6.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,抗壓能力強(qiáng),具備
數(shù)據(jù)分析及
數(shù)據(jù)處理能力。
薪資待遇:
4-6k/雙休/五險(xiǎn)一金/各種節(jié)假日福利/帶薪年休假/員工體檢
工作時(shí)間:
夏令時(shí)8:00~12:00,14:00~18:00
冬令時(shí)8:00~12:00,13:30~17:30